梧州：“善先实成”提升纪检监察干部作风效能
今年以来，梧州市青年纪检监察干部通过“青年学习汇”这个平台，把理论学习和业务学习融合起来，把丰富知识和实战练兵融合起来，取得了一定的成效，荣获市级荣誉4项，在市级及自治区级发表文章共40篇，而这也是梧州抓纪检监察干部作风建设的生动实践和工作效果。梧州市纪委监委以作风兴市工作为契机，突出“善、先、实、成”，出台“作风15条”，推动纪检监察系统作风大提升，促进纪检监察干部高质量发展。1-9月，全市纪检监察机关共受理信访举报3249件（次），立案1407件，给予党纪政务处分1206人。
强化学用政策，在“善”字上下功夫。实施素质提升工程，开展选派调训、自办培训、“以案（巡）代训”“两堂一汇”（主业微课堂、清风学堂、青年学习汇）等“四类培训”。今年以来，共举办业务提升班6期，培训481人次；举办“两堂一汇”400多期，培训纪检监察干部2500多人次。印发学习书籍2636本。坚持支部跟进学，做到支部集中学，支委推送学，党员自主学。举办委机关“学用政策业务促发展”知识竞赛，委机关9个党支部以赛促学。抓好分级分类测试，今年以来，共开展测试106次，测试人数1300多人次。出台《梧州市纪委监委领导班子成员“带头学、带头讲”理论业务“1+1”工作方案》，委领导班子成员通过理论中心组学习，支部学习活动、主业微课堂和青年学习汇学习等载体开展讲习活动，共举办集体学习活动3次，讲习活动11次，参加人数315人次。
勇于创新争优，在“先”字上下功夫。深化建设“一站（组）两网”，依托市县两级派驻机构建设市直、县直部门资金项目监督“物廉网”和党员监督“互廉网”，推动“一站（组）两网”向基层向机关纵横全覆盖。目前，全市1001个村（社区）基层廉洁工作站和92个市直、县直纪检监察组均建立了“物廉网”“互廉网”，共有监督工作人员9500多名、特约监察员85名。出台《关于在市县派驻（出）机构建设“一组两网”的实施方案》，推动市县“一组两网”与村（社区）“一站两网”协同联动监督。今年以来，全市纪检监察机关依托“一站（组）两网”监督阵地，聚焦脱贫攻坚、疫情防控、扫黑除恶等开展监督9500次，发现并督促整改问题580多个，向纪检监察机关移送问题线索281件，转立案113件。创新探索“党建+业务”工作模式。推行“部站相联”“部组并联”“部部互联”工作法，即每个支部联系一个廉洁工作站和一个纪检监察组，主动参与到委机关“一站（组）两网”建设中，推动“一站（组）两网”提档升级。目前支部已开展调研指导18次。
坚持干在一线，在“实”字上下功夫。制定《市纪委监委错情通报制度》和《市纪委监委文稿质量评析制度》，定期开展文稿质量评析会，采取“点评+总评+交流”的方式，推动纪检监察干部文字综合能力的提升。今年1-9月，办公室共收到各级纪检监察机关报送信息140条，编辑采用38条。派出干部到各县（市、区）及市直各重点经济部门、民生部门进行指导检查，累计38次；派出3个明查暗访组，深入全市16个单位展开监督，公开曝光少数部门单位存在的作风问题，推动各职能部门做实整改。完善领导约访、带案下访、包片走访等制度，整合纪检监察12388电话举报平台功能，建立作风兴市问题受理平台，主动“开门”接受群众反映各单位及干部纪律作风方面的问题，对有关举报和投诉进行分类，并及时分送指导检查组和纠风问责组进行查核办理。截至目前，共处理12件“作风兴市”信访件。
突出结果导向，在“成”字上下功夫。创新建立“一清单两监督三研判四运用”（1234）日常监督机制，着力提升日常监督实效。建立定期会商机制和个案沟通机制，定期与检察机关召开职务犯罪案件联席会议，规范职务犯罪案件办理程序。今年以来，市纪委监委累计发现涉黑涉恶问题线索41件，其中接收政法机关移送有关问题线索35件，占比85.4%。健全审查工作机制，建立《梧州市纪委监委案件审查调查与案件审理工作联席会议制度》《梧州市纪委监委机关案件质量分析工作制度》。今年以来，对2016年11月以来各县（市、区）纪委监委受理52件案件进行集中交叉检查，牢牢把好案件质量关。开设“作风兴市曝光台”“纪检监察系统担当作为好干部”“深化‘一站两网’建设 强化基层监督”“案件查办‘后半篇文章’”“勤廉榜样”等专栏，突出正面宣传，推出一批先进典型。先后采写9名委机关纪检监察干部的事迹通讯，引导全市纪检监察干部向身边先进典型学习。（梧州市纪委监委 黄小洁）
中国公众信息网摘编：崯 嶧 |
